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什么是原始股？如何購買原始股？
原始股這個概念，對投資者來說，陌生又熟悉。 熟悉是經常能聽到，陌生很難接觸到，但是在很多人的眼里，它是香餑餑，記得曾經，有很多企業打著賣原始股的旗號，賺了不少錢...
3152021-06-07 13:20:25
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公司股權轉讓流程是什么？
公司在經營的過程中，由于多種因素的影響，股權轉讓時有發生。而公司的性質不一樣，股權轉讓的流程也有所區別，今天我們就帶大家來看一下，公司股權轉讓的流程是什么 ？ 一...
1952021-04-09 16:58:32
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股權激勵實施條件及作用
股權激勵是企業常用的激勵員工的方法，為了激起員工的斗志，為了留住核心的人才而推行的一種長期激勵機制。但是并不是所有的企業都要采用股權激勵，因為只有符合股權激勵的...
2332021-03-31 14:01:57
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從六個層面理解股權激勵
企業作為人才的聚集體，高水平的人力資本是企業核心競爭力的體現。 對于企業家來說，可行有效的激勵機制設計能夠將人資資本與企業有機的結合在一起，使人才竭力為企業奉獻...
2552020-12-02 12:41:45
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股權激勵設立的目的和功能是什么？
股權激勵的目的到底是什么？一看到這個問題，很多人都會說，我們實施股權激勵的目的就是為了企業的長期可持續的發展。但是在談到激勵的對象、激勵方式等具體問題的時候，我...
2362020-11-13 14:19:10
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合伙人股權分配常見問題有哪些
合伙人是指與人合作經營一種企業、生意或參與同一活動的人，一起工作的人或者是與別人共同從事于任何活動的人。創業合伙人股權分配的常見問題如下： 1、合伙人互補 創業的...
2922020-07-21 15:46:10
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夫妻離婚公司股權怎么分配？
據統計，僅2019年的離婚率達到了43%，離婚率逐年上漲，所以不少人會配到夫妻離婚公司股權分配的問題。所以，對這些知識都要有所了解，以備不時之需。那么，夫妻離婚公司股...
6062020-07-16 17:44:31
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企業實施股權激勵有什么好處？
股權激勵也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前常用的激勵員工的方法之一。 一、 為什么要實行股權激勵？ 一個企業，即使是上市...
2332020-07-14 15:20:53
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為什么你的股權激勵無法激勵？
在創業公司里，用股權期權來吸引和激勵員工已經是業內常識。然而，很多企業實施股權激勵計劃之后卻發現，理想并未照進現實不僅效果不佳，甚至得不償失，做了還不如不做。 ...
3472020-05-14 11:34:23
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盤點四類典型的股權斗爭方式
1958年，舞蹈演員戴華適購入了2500股布露斯公司股票，不知何種原因，該公司股價一路扶搖直上。當時權威機構紛紛認為股價早已脫離實際價值時，大量投資者開始拋出股票，可并...
2472020-05-14 09:58:08
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員工的股權激勵方案有哪些要素？
什么是股權激勵？股權激勵就是把一部分的股份作為獎勵分配給他人，那么員工的股權激勵也就是把股份分配給員工。這種做法的好處就是可以讓員工具有主人翁的意識，從而與企業...
3252020-03-24 12:00:39
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公司融資后股權如何分配給初創員工？
對于初創公司來說，融資能夠成功是值得高興的事情，最起碼短期內不用擔心資金斷裂，會對公司的項目有好的推進。但是很多公司在初創業的時候都會承諾初創員工，會給到他們相...
12342019-10-25 10:42:58
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股權激勵的作用主要表現在哪些方面？
股權激勵是企業在發展的過程中的一種激勵制度，很多企業在發展中都會做好這份工作，但是對于很多初創企業來說，對于這方面還是不夠重視，忽略了股權激勵，是很不好的現象。...
9252019-10-11 16:16:25
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股權激勵方式及優缺點
股權激勵作為一種企業長期發展的激勵機制有著不可或缺性，七主要的目的就是能夠起到激勵作用，讓員工與企業成為一家人。下面我們一起來了解一下股權激勵方式及其優缺點。 ...
21632019-08-16 14:22:31
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職工股權激勵也有坑？如何避免？
股權激勵在激發職工活力方面有著重要的作用，但是股權激勵也需要講究方法。本文介紹了三個股權激勵的案例，其中就存在股權激勵并沒有達到想要的效果問題�？赐赀@些案例，希...
3552019-08-02 14:39:04
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股權激勵的12種方式
股權激勵對于激發員工的積極性有著重要的作用，能夠讓優秀員工和管理層與公司的總體目標保持一致。對于上市公司和非上市公司，股權激勵的具體方式可能有所不同。本文針對這...
4122019-08-02 14:33:51
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三人合伙開公司怎么分配股權？
創業合伙，股權的分配是極為重要的，直接會影響到公司發展。三個人開公司股權分配是極其常見的，但是很多創業新手卻對股權分配不太懂，就不管那么多了，其實，這種做法是錯...
41832019-07-11 15:45:52
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公司開展股權激勵注意事項有哪些？
公司想要謀求發展自然是離不開人，而往往很多創業公司卻總是留不住人才，盡管給出的薪資很高了，但是還是有人被挖走。這就證明你的企業的股權激勵不是很合理，所以在企業進...
10032019-07-09 13:48:01
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如何避開「股權激勵」里的那些坑？
股權激勵是把雙刃劍，合理設置能提升員工的士氣與績效，盲目分配則會為公司埋下無窮后患。 ｜ESOP分給誰？分多少？怎么設定行權價格？ 關于股權激勵，最常被問到的問題是怎...
9622019-01-16 15:00:53
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企業股權架構的六大核心模塊
為什么要設計股權架構？ 1，明晰合伙人的權，責，利 2，有助于創業公司的穩定 3，影響公司的控制權 4，方便快速的融資 5，進入資本市場的必要條件 股權結構標準 最差的股權...
7272018-07-31 11:01:24
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創業公司如何做好股權架構
一、創業公司為何要做好股權架構 股權架構設計的目的主要有以下四個：明晰股東的權責利、確�？刂茩嗟姆�定、保證公司的順利融資 、企業IPO必要條件。 對于初創企業而言，公...
8232018-07-30 11:13:02
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股權激勵如何分配、授權、行權？
一、期權池的分配原則 正如上文所講，股權激勵制度是為了更好的捆綁核心員工以促進公司的發展，因此期權池的主要激勵對象應當是公司的核心員工、重要人才。對于確定核心員...
3702018-07-26 17:46:25
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什么是公司股權？公司股權能否轉讓？
股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司...
4972018-04-03 15:36:03
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創業合伙人如何分股權？看Facebook、奇虎360、途牛怎么做
股權分配的一般做法是怎樣的，創業者是否會想到給未來新的合伙人預留股權？作為創業合伙人，你是否了解什么樣的股權結構才是合理的？本文將給你一些建議。 1、股權分配的一...
9542018-03-31 15:52:35
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員工離職，激勵股權如何處置?
如上文所述，實行股權激勵制度的目的是為了加強員工與公司間的關聯度，讓員工與公司一同發展，那么如果發生員工離職，處理方式應當與上述目的保持一致。 在這里，我們需要...
10412018-02-27 11:01:49
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企業該如何設置期權池？由誰出讓？
一、如何設置期權池 一般來說，期權池有三種形式，分別是特定人(通常是創始人)代持、設立有限合伙企業作為期權企業持有公司期權池、設立有限責任公司作為期權企業持有公司...
3632018-02-27 10:56:37
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如何用股權激勵留住優秀人才
世界首富比爾 蓋茨說過：一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。大成功靠團隊，小成功靠個人。足以說明了人才對企業發展的重要性，但應該如何解決...
6032018-01-11 14:32:40
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干貨：創始人做到這幾點，才能牢牢掌握公司控制權！
創業維艱，每一個創始人都會竭盡所能來發展壯大企業，其中也包括借助外力融資。但是，創始人不得不承認的是，在企業進行融資時就意味著控制權的逐漸轉讓，當創始人的股權稀...
5292018-01-11 14:27:37
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企業該如何設置期權池？由誰出讓？
一、如何設置期權池 一般來說，期權池有三種形式，分別是特定人(通常是創始人)代持、設立有限合伙企業作為期權企業持有公司期權池、設立有限責任公司作為期權企業持有公司...
49802018-01-09 15:18:08
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股權和期權的區別是什么？
股權和期權的區別 股權是指股東基于其股東資格而享有的從公司獲得經濟利益并參與公司經營管理的權利。而期權是指公司授予某些人(一般為公司高管、核心員工等，以下稱為激勵...
21952018-01-09 15:17:15
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創業之初的上市大公司如何分股權？
創業者在拉起隊伍創業之初，面臨的第一個問題，往往就是創始人之間如何分配股權。大家也特別想知道，其他企業，尤其是成功企業，最初創始人之間是如何分配股權的。所以，我...
8142018-01-08 19:28:51
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企業什么情況下要做股權激勵？
如果老板為企業奔波勞累，嘔心瀝血，員工卻缺乏激情和責任心，動力不足必須要做股權激勵 如果企業面對行業人才競爭，基層員工流失大，高管人才被挖角，企業發展停滯不前，...
5332018-01-02 10:04:52
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企業及員工必知的4點股權激勵常識
1 、購買原始股的員工，會不會注冊成為公司股東？ 員工出資購買原始股以后，即會被登記為公司股東，計入股東名冊。 2 、如果企業虧損了，會不會跟著一起賠錢？ 如果企業發...
5102018-01-02 10:03:52
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中小型企業，如何設計適合自己的股權激勵方案
有的老板可能會認為，只有大企業才需要做股權激勵，其實不然，小企業也需要做股權激勵。既然不能給予別人現在，就要給予別人希望與未來！企業越小，越要進行股權激勵，因為...
7632018-01-02 10:02:27
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公司員工投資入股策劃方案書 一、 目的 為增強職工對公司的歸屬感、認同感，加強企業文化的內含，激發員工工作積極性，擴大職工創收途徑，出臺此方案。 二、 適用范圍 三電...
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一、如何設置期權池 一般來說，期權池有三種形式，分別是特定人(通常是創始人)代持、設立有限合伙企業作為期權企業持有公司期權池、設立有限責任公司作為期權企業持有公司...
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創業合伙，股權的分配是極為重要的，直接會影響到公司發展。三個人開公司股權分配是極其常見的，但是很多創業新手卻對股權分配不太懂，就不管那么多了，其實，這種做法是錯...
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1 、 股權激勵 有利于公司留住人才、約束管理人才、吸引聚集人才 公司的持續發展和長期利益的實現，需要公司管理層長期、持續地投入管理技術和知識，關鍵技術人員長期不間...
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股權激勵作為一種企業長期發展的激勵機制有著不可或缺性，七主要的目的就是能夠起到激勵作用，讓員工與企業成為一家人。下面我們一起來了解一下股權激勵方式及其優缺點。 ...
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創業之初，如果 只有一個 股東，即可成立一人有限責任公司，100%擁有股權。如果是2個或以上股東一起成立有限責任公司，2人持股比例盡量避免 50%：50%，3人盡量避免33%：33%...
- 9創業公司股權分配的七大簡明實操
創業者通常采用兩種方式確定公司的股權結構，一是按照股東的出資比例進行分配，二是在股東之間平均分配。前者容易觸發股東貢獻和持股比例不匹配的問題，后者則會削弱核心創...
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