前程無憂發布2023職場調查：46%受訪者優先選擇“錢少、事少、不累”

1月16日消息，前程無憂近日發布《2023職場人理想工作與求職調查》。據悉，前程無憂向1300余位職場人發起了問卷調查，試圖了解他們在2023年及之后，對于薪酬和跳槽的選擇、對工作和生活的選擇。

當被問及2023年更愿意考慮怎么樣的工作機會時，近八成的受訪者愿意接受“錢少”的工作。其中，近半數（46%）的受訪者傾向優先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”人數的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發展前景更好”的工作。

圖源：中國經濟網

此外，報告就2023年職場人的跳槽意愿進行調研。從性別來看，71%的受訪男性覺得“今明兩年，主動跳槽比過去更難”，高于受訪女性占比（66%）。

報告認為，在中國的大多數企業中，男性退休年齡為60周歲、女性為50或55周歲。當80后女性期待若干年后的退休生活時，80后男性還有更加漫長的職業生涯期�！叭绫徊脝T，等于變向的提前退休，因為很難再找到曾經的高薪高管崗位”，不少40歲以上的受訪男性坦言，再就業的難度和壓力顯著高于30歲時期。

從年齡上看，受訪者中00后認為跳槽難度更大，表示“今明兩年，主動跳槽比過去更難”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。

圖源：中國經濟網

報告指出，企業在2022 請走了不少“高齡”（40歲+）員工，但多方數據顯示，企業在2022年校園招聘活躍度低于2021年，甚至低于2020年。據國家統計局數據，11月份，16—24歲勞動力城鎮調查失業率為17.1%，比10月回落0.8個百分點。雖然畢業還未落實工作單位的高校畢業生可以按規定在學校留檔兩年，但畢業生的就業壓力仍在持續。

另一方面，年輕一代不僅要份工作，更注重考慮前途和工作的意義，這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過去的2022年以及剛來的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中“感覺跳槽很難，但已經跳槽過”仍接近半數（48%）。