看了28歲華為員工的工資表才知道，有的人年級輕輕就年薪百萬

要拿到那份工資，就要有相應的本事、經驗，成長速度也要比其他人更快。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。職位等級越高，分紅占比越大。

一般應屆生進入的是13級，正常的發展速度是3年升一級。

但如果有特殊或重大的貢獻，可能在短時間內升幾級，等于說是與能力掛鉤的。

之前有個HR就看過一位華為高管的簡歷，級別為21級，月薪為27萬，嘆為觀止。

而華為令人羨慕的績效福利背后，還有極其嚴格的考核機制：

評級為D，就意味著可能被末位淘汰，評級連續3次為C，就不能漲工資。

在這種狼性管理下，從華為出來的優秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。

所以，不是華為工資高，而是優秀的人拿的工資大概率會高。

牛逼的人，因為 有到達金字塔頂端的實力，到哪里都注定牛逼。

說干就干

對自己的人生要有比別人強的行動力

1993年，網易創始人丁磊大學畢業后，被分配到了頂好的單位——寧波電信局。

但丁磊干了兩年后，覺得工作太無聊太無趣了，于是辭掉了人人羨慕的鐵飯碗，在一間8平米的出租屋里創建了網易。

1993年，馬化騰大學畢業后，進入潤迅通訊做了一名編程工程師，月薪1100元。

你知道1100元的工資有多高嗎？

當時一般人的月薪只有100元左右。

但馬化騰并不滿足于此，1998年，當中國互聯網用戶數邁過100萬大關時，馬化騰果斷辭去了潤迅開發部主管的職務，四處借錢創辦了騰訊QQ。

1996年，劉強東大學畢業后，進入一家外企工作，每月拿著4000元的工資，過上了高薪階層的生活。

但僅僅只過了兩年，他就不甘于寄人籬下，于是抱著存錢罐奔向中關村，租一個小柜臺，創辦了京東。

1998年，張朝陽創辦搜狐后，到美國硅谷做了一個演講，臺下的李彥宏聽得熱血沸騰，于是他辭去Infoseek主任工程師職務，丟下無數人羨慕的高薪工作，回國創辦了百度搜索。

2004年初，正在美國特拉華大學攻讀博士的王興，受美國Facebook的啟發，于是立馬中斷了博士學業，回國創辦“多多友”“校內網”。

1988年，大連西崗區住宅開發公司，因負債149萬元瀕臨破產，區政府希望有人拯救這個爛攤子，但是沒有人敢接手，這時，在區政府擔任辦公室主任的王健林站了出來，“我接手了這個爛攤子，辭職下海創辦了萬達。”

…………

如果你分析一下現在的商界大佬，就會發現他們都擁有一種特質——擁有一種說干就干的行動力。

當他們發現一個機會或趨勢后，敢于拋下現在的舒適生活，敢于不惜代價去奮力爭取。

而絕大多數人為什么如此平庸呢？

是因為我們缺乏這種行動力，總是猶豫不決瞻前顧后，就像顧城在《避免》中說的：

“你說，你不愛種花，因為害怕看見花瓣，一片片的凋落。是的，為了避免一切結束，你避免了所有的開始。”

在40歲生日這天，美團總裁王興說了這么一句話：

“真的‘極度渴望成功’的人其實并不多，‘愿意付出非凡代價’的就更少了。”