為什么說工資才是職場的最大陷阱？

俗話說：人往高處走，水往低處流。

職場人都希望隨著工作時間“水漲船高”，人向上走，工資越高！

但實際上職場人一直拿青春在做交易，長期處于低水平的努力。端進去的是青春，端出來的是杯水車薪。

其實你知道嗎？工資才是職場最大的陷阱！領導絕對不會告訴你這3個你必須知道的秘密！

為什么說工資才是職場的最大陷阱？3個領導絕對不會告訴你的秘密！

01.工資是所有支出中最低的選項!

悅是從省重點高校離職的老師。我很奇怪他為什么放棄如此美名的“鐵飯碗”而去做“不穩定”的自由職業。

后來發現，他憑借十年省重點高校老師的經驗作為職業標簽，吸引了不少學生家長。通過線上線上培訓，他年薪相當可觀。

一個公司愿意給你資源，遠比給你工資重要得多！這種資源可以是個人品牌、渠道人脈、眼界格局！

為什么說工資才是職場的最大陷阱？3個領導絕對不會告訴你的秘密！

02.最貴的是資源，最便宜的是錢!

阿青是500強企業的銷售經理。由于戰略改革，干了10年的阿青拿了一筆賠償出來。隔著屏幕對我說：此處不留爺，自有留爺處！我能感受到他的憤怒！

帶著對前程的期望，阿青開啟長達半年的面試。10年經驗居然高不成低不就的！一位人事總監面試后忍不住說：你所謂的資源，都是公司的按部就班！

公司只給你工資，而不向你傾斜資源，等于職場危機！工資只是讓你過得體面，但是你完全沒有控制權。

為什么說工資才是職場的最大陷阱？3個領導絕對不會告訴你的秘密！

03.職場人，你的江湖地位哪里來？

麗姐哭了，干了13年，工資還不如一個大學生，何況這個大學生還是她一手帶出來了。

要么跳槽要么任人宰割？那么問題來了？要用什么去和千軍萬馬競爭？你拿什么和公司談條件？

果然，推薦給麗姐面試的HR反饋說：我覺得她這13年做的工作太簡單了！

職場上很多人發現，公司寧愿踢走老員工，也不加薪，大不了再招個大學畢業生。哪怕工資高點，那也是無怨無悔加班的鮮肉。

你的江湖地位哪里來？有能力沒錯，但是更多應該是你擁有別人沒有的職業品牌，話語權、客戶資源、研發技術等等。