了解六大職場規則，少走十年彎路。
在畢業季節，剛走出象牙塔的學生帶著夢想走進職場，想把多年學到的東西應用到實踐中，實現自己的價值轉變。每年，職場新人的涌入都會給看似平淡無奇的公司帶來一些波瀾，這些公司既年輕又狂暴。因此，有必要提前了解職場的潛規則。選擇合適的工作比工作更重要。每個畢業季節，許多畢業生都能在網上看到求職建議。除了自己的喜好或職業限制，他們選擇在大城市努力工作或回家陪父母，或者選擇在系統內創業。
在確定大框架的基礎上，他們應該選擇盡可能大的平臺，即使待遇稍差。這是因為該平臺工作內容扎實，工作職責明確，體系完善，推廣渠道清晰，領導視野開闊，同事能力突出，業務提升迅速，未來發展空間大。這些無形的優勢是吸引人才的重要因素。今天談論，如何遵守職場的規則，讓你在職場上暢通無阻。
你應該相信在任何單位，每個人的工作量都是公開透明的，不要把別人當成傻瓜。就像講臺上的老師可以看到你的每一個小動作一樣，在工作場所，老板是老師，同事是坐在你旁邊的同學。無論你睡覺、聊天還是玩手機，他們都很清楚。
1、警惕辦公室政治
永遠不要偏袒任何一方，做好你的工作，哪里有人，哪里就有對與錯，哪里有對與錯，哪里就有小團體。許多剛進入工作場所的白人會犯忌諱，在工作場所交朋友。記住，你在工作場所的目的是什么？目的是你付出時間和勞動，老板付給你相應的報酬。你只需要做好你的工作。今天不要站在這個陣營，明天站在那個陣營，最后成為炮灰。
團隊最大的禁忌是內部摩擦，所以這不是一件好事，也很難每天都思考。有一種老板非常愚蠢。他們喜歡通過制衡來管理公司。所謂的制衡，就是故意制造公司派系，造成團隊之間的裂痕，然后他充當調解人。最后發生了什么？老板高估了自己控制管理團隊的能力，導致團隊分裂，人際關系緊張，人心渙散，整個團隊分散。最后，老板甚至不能自己收拾殘局。
我之所以說這種老板是愚蠢的，是因為我曾經遇到過這樣的老板，公司就這樣毀了。此外，這種老板深受古代皇權思想的影響，古代皇權政治舞臺錯綜復雜，需要一些政治手段。然而，一個公司不齊心協力把事情做好，故意把簡單的事情復雜化，人為地把簡單的關系復雜化，這是愚蠢的。
2、主動匯報工作結果
不要等你的老板來要求，許多人忘記了工作場所的一條規則——及時報告工作結果，不要認為你必須自己去做。例如：老板讓甲聯系甲公司談合作，但是甲跑了，然后沒有任何答復就走了。有一天老板突然問起結果。要么回答:我忘了。不要回答:這只是一些簡單的情況。老板要求乙再聯系甲公司談合作事宜。
聯系完成后，立即主動報告結果，然后描述細節，遇到什么問題，最后給出1234個解決方案來解決遇到的障礙。如果你是老板，你會用誰？當然是b。這就是區別。老板在等待結果，結果會給人一種做事不放心的感覺，因為他擔心自己會不到位，但是B就不一樣了。他會讓老板放心，因為他會主動說出結果、進展的細節并給出解決方案。為什么甲讓老板不安，因為沒有主動性。
其一，作為團隊領導，要考慮全局 他需要知道整個團隊的進展。如果他根本不知道每個成員的進展，他就不清楚整個團隊的方向，這不利于決策。
其二、了解市場動態。如果一個企業的負責人聽不到槍聲(不了解市場)，那么公司很快就會感到孤獨。這就是為什么巴菲特在購買股票之前必須到第一線去看看公司產品的運作情況，因為他想得到真實的數據。
其三、調整下面人員的工作方向和方式。作為團隊的領導者，他們會站得更高，看得更遠。當他們得到成員報告的結果時，這將有助于他們及時調整工作的方式和方向，并給團隊成員一個合適的工作建議。
其四、促進團隊之間的溝通，促進工作的銜接和任務的重新分配。因此，不要低估報告工作。從表面上看，這似乎對你來說并不重要。那是因為你站在個人的角度，你的屁股決定你的頭。從老板的角度來看，它衡量你對工作的重視程度，從而判斷你能否完成交給你的任務。如果你經常被賦予一項任務，沒有結果，那么你很快就會在工作場所被取代。
3、提出問題時候，必須給出幾套解決方案
最近，我的一個朋友擴大了他的公司。最近幾天，他招聘了一名工作人員，幾天后被解雇。什么原因？當新員工來到公司時，他每天都會找公司的茬。這個地方很難，而且那份工作有問題。這項政策不合適。后來，我的朋友真的發脾氣了，他說:“我付錢給你是為了解決問題，而不是讓你每天到處談論問題。”這沒什么不對的。你還需要什么？
馬云曾經對加入阿里巴巴的新員工提出過這樣的要求：“剛來公司不到一年的人，不要給我寫戰略報告，不要盲目提阿里巴巴的發展計劃，誰提，誰就走人！在今天的社會中，有很多人可以說，可以愚弄每個人，但真正改善建筑的人太少了。公司缺少的是制定戰略和實現想法的人。在公司里，當你問問題時，你必須配合解決方案，然后你會很受歡迎，只有當你問問題時沒有解決方案，你才會被淘汰。
4、別做職場八卦人，談論同事私事兒
尤其是女性，應該記住不要在工作場所八卦。在其他場合，你可以說任何你想說的閑話，但不是在工作場所。職場是你工作的地方，不是你村里的大槐樹，而是幾個小媳婦無事可做的地方。原因是流言會在特殊場合影響工作。不幸從你口中說出。你在工作場所隨便談論的閑話遲早會變成對錯，這會影響你的工作、工作場所的人際關系和團隊和諧。
5、別做吃里扒外的人
我曾經遇到過一個人，他為了自己的利益拿走了公司的錢和資源。我認識的人肯定不是我的朋友。他做的是用公司的錢去工作，然后把公司的客戶介紹給他的合作伙伴。結果，公司的生意一落千丈，但他自己的私人工作卻賺了很多錢。后來，他被老板發現并解雇了。老板不是一盞省油的燈，所以他發布消息說這個人在里面吃飯，在外面采摘，這樣他就永遠不會在這個行業立足。這是價格。吃里扒外是職業道德的問題，所以不要違反這個規則，否則你會透支你的誠信。
6、千萬別做一個還沒有行動，就說“不”的人
當我們在工作場所混在一起時，我們肯定會面臨一定的工作壓力和困難。有時我們遇到的工作困難可能會超出我們現有的能力，這是很有可能的。當你面對一項任務時，如果你稍微超出了你的能力，就說“不”。告訴你：你可能一生都很平庸。 我告訴你真相，即使是掃街者也必須克服人性的惰性。冬天，不管多低，其他人仍然在清晨的床上做夢，但他們必須爬起來迎接寒風，凍得發抖，清掃街道。沒有困難或壓力嗎？
此外，我們有創造性的工作場所？當面對一項任務時，如果你經常不加嘗試就拒絕，這就相當于承認你的“無能”。工作場所不能容忍一個不稱職的人，除非你只指望微薄的薪水混日子，并心安理得地接受你隨時可能被工作場所淘汰的結局。
這六條規則是為了培養你在工作場所的優秀思維習慣，使你成為一個具有職業素養、職業精神、職業智慧和良好職業思維的人！
