3個關鍵點，幫你提升面試通過率

公司想招到一個能力、意愿、價值觀都符合的人要經過百里挑一甚至千里挑一，職場人士得到令你心動的offer也意味著階段性的小成功。

職來職往，難免百密一疏：想招個填坑的，結果招了個挖坑的；想招個頂梁柱，結果招了個靠不住的。

對于面試官來說要火眼金睛慧眼識人，對于面試者來說要自信、勇于表達、展示真實自我。本文站在候選人角度幫你全面分析。以下，Enjoy：

01 望

面試需要從宏觀到微觀來看。

一看行業（在哪做）：重點看新興行業和有無限未來的行業，以及在國家規劃中提到的方向。

例如有些行業，已從從黃金時代變到白銀時代，從上升擴張到下降和收縮，未來發展會持續穩定保守。

依據個人就業傾向，喜好突破創新的候選人可以去新興行業，喜好穩定的候選人可以去持續穩定的行業。

二看崗位價值（做什么）： 預測一下崗位市場價值 ，例如現在的智能汽車、智能制造行業崗位價值會在未來幾年持續上升。

三看上級（和誰一起）：和老板相處是時間比家人還要長久。重點要看能不能和他學到更多東西。個人行為風格是否可以很好的適應現在的管理者，成為很好的搭檔。

認真了解行業、職位后需要系統的梳理自己的優勢，亮點，與崗位的匹配度。職位所需的專業技能，能力素質，項目經驗，團隊情況，等等

02 聞

要有全局視角，去聞味道，而不是把一次次面試當成一個個小任務。

歷練經驗：在整個面試的過程中，除了拿到offer，我們還有其他收獲，可以了解到你所在的行業的變化與信息，也是一次對標學習與交流的過程，珍惜每次和行業高手交流的機會。

自我認知：自己想要什么，適合做什么，需要很清晰。當然在面試過程中，一次面試失敗了不要灰心重新梳理與分析自身優勢，這也是澄清自我的一個過程。

儲備人脈：并不是沒有拿到offer，這個事情就結束了，你跟這個公司包括跟這個面試官之間的鏈接并沒有斷，行業圈子很小未來還有相遇合作的機會，借此機會樹立好個人品牌。

03 問

面試官面試問什么？面試官最喜歡用的工具是STAR行為面試法，候選人用好STAR這個工具也是展現自我的最佳途徑。

很多候選人喜歡講述自己做了什么，有什么工作經歷。面試官更喜歡追問的是，發生了什么變化？擔任什么崗位？產出什么價值？最后的結果怎樣？是候選人回顧自己經歷基礎上，對經歷的評估和自我評估。

一般來說，STAR行為面試法分為：

Situation情境目的：了解候選人取得特定成績的前提，從而獲知所取得的成績有多少是與候選人能力素質有關，多少是和大環境、資源、他人有關

Task任務目的：了解候選人參與的任務的具體內容、性質、規模，其中所體現的能力素質與其應聘崗位要求的匹配度

Action行動目的：了解候選人是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式。

Result結果目的：了解候選人在完成任務的過程中遇到的困難和應對的方式，候選人的行為對結果的影響，從而了解候選人的自驅力、抗壓能力、應變能力、是否結果導向等。

作為候選人，正確的方法是盡可能梳理出自己在每個項目中的價值意義產生的效果，提到的項目，時間距離現在越近越好。

錯誤的案例是：一名已工作十年的候選人描述他工作第一年時被破格晉升的事例，我們就很難根據這個事例推測他未來的業績表現。因為距離現在的時間太遠，人的成長、環境、場景預測容易不夠準確。