職場人：談錢可以，千萬別跟我玩兒套路

都2022年了，職場套路深，還只怪自己太天真的各位你們都還好嗎？

被上司批工作沒做好卻不敢還嘴，被同事擠兌還要笑臉相迎，拖著疲憊的身子回家重重將自己摔在床上時，你總在想：

什么時候，我才能深諳職場江湖之道，讓自己的日子好過一些呢？

職場人際關系里，底線要擺在第一位

劃清邊界，別人才不會輕易越界。

職場里人際關系就是如此，要想與人和平相處，底線是第一位的，如果害怕得罪人，就會成為別人眼里最好欺負的人。

小云在一家外貿公司做售前服務，常常做一些翻譯指令單的工作。

起初，有同事忙不過來，小云偶爾幫助她們翻譯一下，后來整個部門的翻譯工作都落在了她頭上。

一件幫忙的事，最后成了她的份內事。

要知道，同事們都是高等院校畢業，英文水平即使有差也是查查詞典能克服的困難，之所以這項工作老是會落在她頭上，不過是因為她好說話而已。

套路關鍵點1：你若害怕得罪人，別人就不怕得罪你。

沒有底線的退讓，會讓付出變得特別廉價。堅守底線，遇到越界的請求第一時間拒絕，才不會被人當軟柿子捏。

一開始就擺出自己的立場，建立彼此的邊界，同事關系才能一直保持在相互尊重的基礎上。

我們并不是要劍拔弩張，而是要學會尊重自己。

套路關鍵點2：不要做職場便利貼girl/boy。

TA就像便利貼一樣，當有人需要TA，撕下來就能用，不需要的時候很容易扯掉，隨手亂丟也無所謂。

他們可能工作很努力，總是能最快完成指派的所有任務，但卻最容易被人忽略，升職加薪全無望。

學會在工作中用 “溫和而堅定”的方式拒絕他人，是必須掌握的一項溝通能力。

能跟喜歡的人相處，那叫本能；能跟討厭的人共事，才叫本事。

無論是性格不合，還是三觀不同，要學會跟不喜歡的人相處，這是每個職場人必經的一場煉獄。

你可以選擇逃避，換個公司換個環境，但解決不了根本問題，因為到哪都有。你可以選擇反擊，以其人之道還治其人之身，說實話很有效果，卻有失風度。

所以凡事不要走極端，這個世界沒有理想的天堂。我們要做的就是平常心對待。

要學著專注工作目標，理性解決問題，成為足夠優秀的自己。絕對的實力，可以粉碎一切的不如意，可以擊破一切的陰謀詭計。

向上管理和匯報，是重中之重

有些人堅定地認為“我的工作成果足以替我說話”，或“別人沒有注意到我，說明我做得還不夠”。

但職場中沒有絕對的公平，如果你覺得自己非常優秀卻得不到領導的認可和重視，可能是你缺乏有效的向上管理的能力。

向上管理的誤區一：大 leader 不認識我，不會在意我在做什么。

套路關鍵點1：大 leader確實不會太在意你的具體工作細節，但他會在意你對團隊的價值產出及文化氛圍影響。

首先不要低估自己的價值和你的影響力。

你的崗位存在就意味著相應的成本和產出，如果你干得不好，直接影響 leader 對你小組及組負責人的評判，以及其他部門對你們部門及部門 leader 的判斷，你說他在不在意呢？

向上管理的誤區二：把工作做好就行了，主動溝通 leader 是沒必要的，Ta 那么忙，還是不要套近乎了。

套路關鍵點2：領導確實很忙，但 Ta 會記得你的融洽互動。

工作中，不是完全的做事，做人也是很重要的一環。關系融洽了，大家才能快樂而高效的工作。

所以，主動溝通 leader 是加分項。不過，務必記住有 3 個前提：

1. 本職工作做得還不錯；

2. 不是故意討好上級，而是你相對比較認可這個人，希望和 Ta 有融洽的伙伴關系；

3. 雖然不需要非常契合，但至少彼此能做到不互相反感。

工作上交朋友，是一件需要運氣和技巧的事

在公司里，和同事的關系是最微妙的。

不要為了同事和自己之間始終隔了層紗而難過，不要郁悶為什么表面友好的同事背地里居然踩了自己一腳，不要對工作上的任何友情抱有過高的期望。

因為，只需一點利益就能讓你們兵戎相見。

套路關鍵點：和同事切忌交淺言深，同事在場時不要大談你的成績和能力，不要隨便和同事吐槽老板、抱怨公司，敞開了心扉什么都聊。

你是來干活掙錢的，不是來交朋友的，當然，能交到朋友是驚喜，交不到才是正常。

任何時候少說話多做事，對同事保持謙遜、真誠、專業、靠譜的態度都不會錯。

國士九顏提醒大家：不要惹辦公室里那些看起來沒用的人。

剛入職場的年輕人正義感爆棚，干勁十足，十分看不慣一些坐辦公室混日子的老油條。

因此，他們很容易覺得辦公室里一些看起來沒用的老油條十分沒用。

這些老油條要業績沒業績，也不做事，每天就在那里混日子領死工資，看起來就像是尸位素餐。

年輕人再看看每天熬夜加班的自己，很可能就會一口氣堵在胸口，心里別扭的總是想擠兌這些人。

但是這些人往往沒有你想象的那么好惹：你想想，誰都知道這個人不做事，但是為什么他還能在這里混吃等死？

套路關鍵點：要么是這個人其實對于部門是起到重要作用的，比如他在辦公室沒事干，但實際上他在外面拉了不少客戶；要么是這個人背景硬，是哪個人的關系戶，領導也知道他不做事，但是默許他在這里混日子。

不管是哪個情況，你都惹不起，你都不要輕易地去招惹他們。

對自己負責，工作中不要被甩鍋

不要貪圖一時的領導滿意，升職加薪，而做對職業發展不利的事情。

作為公司和領導，他們沒有義務對員工的職業發展負責，而作為職場工作的我們自己，可就要長點心了。

另外，如果能遇到一個肯為你的職業發展考慮，甚至不惜犧牲自己的短期利益的老板，那真的要好好珍惜��！

套路關鍵點：對大多數人而言，比起公司的發展，個人的發展更重要。

如果你只盯著工作，那你的眼界和薪資將會被工作所決定；那些有想法的人，會在工作的同時積累資源、提升能力，等合適的時機跳出圈子，實現突破。

還有在工作中，永遠不要被甩鍋，凡工作交接必有簽字，凡要事大事必有留痕。

職場中，難免會遇到甩鍋現象，小白如你莫名其妙就背了黑鍋？成了炮灰？

那一定要留心以下情境，比如：

分工不明確，權責界面不清晰、涉及工作交接時、上下游崗位之間的銜接、涉及物品文件資料傳遞時……

這些事情出現，你就要注意了。

套路關鍵點：能留痕的一定要留痕，郵件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信發的消息，及時截圖保存下來；

如果有線下交接，一定做簽收單/簽字；如果有工作分工，事前明確時間節點、任務事項、責任人，并有書面證明。

職場中對套路的了解和運用，實際上是個體在這個環境中逐漸成熟，能夠獨當一面的過程。